Créer une cohésion, une dynamique d’équipe, faciliter la coopération créative, co-construire des solutions durables, appréhender les conflits comme des opportunités plutôt que comme des obstacles.
- Co-construction : laboratoires à idées, groupes ressources, etc.
- Espaces de cohésion, d’appartenance, de partages, de parole et de jeux.
- Coaching de managers et dirigeants
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« Un et un font trois »