organisations & institutions
Audit du climat social & analyse des pratiques (APP)
Prendre de la hauteur pour sécuriser l’action et le collectif
En tant qu’architecte du climat social, j’aide les organisations à identifier les frictions invisibles avant qu’elles ne deviennent des crises.
audit & diagnostic du climat social
L’audit est une photographie à un instant T de la santé relationnelle de votre structure.
Pour quoi un audit ?
Pour comprendre une baisse de motivation, un absentéisme en hausse, ou accompagner une transformation (fusion, changement de gouvernance, tensions systémiques).
La méthode REVELINK
Des entretiens individuels garantissant une confidentialité absolue, une analyse des circuits d’information et de l’adéquation des rôles.
Le livrable
Un diagnostic clair et des préconisations concrètes pour restaurer la fluidité, la clarté et l’engagement.
analyse des pratiques professionnelles
Un espace de respiration et de réflexion pour les équipes et les cadres confrontés à la complexité humaine.
L’analyse des pratiques permet au professionnel, seul et avec ses pairs, de réfléchir aux actes et aux gestes qu’il pose au quotidien. C’est un espace pour déposer ses préoccupations, prendre du recul sur des situations cliniques ou relationnelles, et s’ouvrir à d’autres lectures possibles.
Bénéfices dans votre organisation
Interroger sa posture et renforcer son identité professionnelle.
Déposer la charge émotionnelle liée aux situations de souffrance ou de conflit.
Lutter contre l’épuisement (burn-out) et redonner du sens au travail quotidien.
Le cadre & la méthodologie
Le travail s’effectue au sein d’un groupe réflexif (rencontres régulières) où l’engagement est volontaire.
égalité & respect
Un statut égalitaire entre participants pour favoriser la co-construction.
confidentialité
Un principe déontologique qui garantit une liberté d’expression totale et protégée.
tiers sécurisant
Ma posture de médiatrice et de victimologue permet d’aborder la souffrance au travail sans jamais fragiliser le professionnel.
Publics concernés
Cet espace s’adresse spécifiquement aux professionnels de la relation d’aide et de la gestion de crise :
- Champs médico-psycho-sociaux : travailleurs sociaux, éducateurs, soignants, thérapeutes, enseignants, coachs.
- Champs juridiques et conseil : avocats, psychologues.
- Encadrement : managers et cadres confrontés à la conflictualité.
Le « Plus » REVELINK : Pour les groupes de travail, avoir suivi la formation [Coopér’Acteur] (initiation à l’approche coopérative des conflits) constitue un socle commun idéal pour approfondir la pratique.
Prêt à restaurer une architecture relationnelle saine et durable dans vos équipes ?