Notre offre
Spécialiste de la régulation des relations humaines, Revelink intervient auprès d’organisations convaincues que la coopération favorise la performance et l’innovation, d’une part, et auprès de particuliers prêts à bouger pour changer une situation (conflit, difficulté) qui ne les satisfait pas, d’autre part. Pour tenir ce rôle de facilitateur, Revelink s’appuie sur 3 outils principaux :
MEDIATION
Diplôme d’Etat Médiatrice Familiale
Formation
Organisme N°11 92 21391 92, référencé Datadock
Coaching
DESU Pratiques du coaching Paris 8
Notre vision
Nombre d’organisations ont compris que, pour se différencier d’un marché concurrentiel, la meilleure expertise - savoir et savoir-faire - est certes nécessaire mais pas suffisante. La dimension relationnelle et collaborative - savoir-être et savoir-travailler-ensemble - est désormais incontournable. Etre connecté à soi, aux autres ainsi qu’à son environnement favorise la capacité d’adaptation, l’innovation, l’apprentissage, la création de synergies, l’atteinte d’objectifs, la performance et le bonheur au travail.
Revelink fait émerger le potentiel qui réside en chacun d’entre nous et en facilite l’expression concrète. Selon Revelink, chaque individu est héros de sa propre vie. Nous croyons que toutes les expériences peuvent être considérées comme des sources d’enseignement dont on peut tirer des leçons utiles.
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une Méthode ludique
Apprentissage par l'expérience et le jeu : impro, théâtre-forum, jeux de rôle, mises en situation, etc.
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une Approche systémique et pragmatique
Observation des interactions plutôt que du fonctionnement interne de chacun. Contextualisation des situations et prise en compte du système dans sa globalité "big picture". Inspiration des neurosciences cognitives et sociales.
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Une conviction constructiviste
"Ce ne sont pas les choses qui troublent les hommes, mais les représentations qu'ils s'en font." Epictète
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un état d'esprit positif
L'être humain est fondamentalement bon. Voir le verre à moitié plein.
Roxane JARRY
Facilitatrice dans les relations humaines - Organisations et particuliers
Médiatrice – Formatrice – Coach RH – Anglais bilingue
Après 10 ans d’expérience en tant que juriste et RH dans des entreprises internationales dans l’industrie, l’énergie et les ESN, j'interviens depuis plus de 5 ans comme formatrice et coach auprès d'organisations, pour leur permettre de conjuguer performance ET bien-être au travail, en incarnant une posture coopérative en toutes situations.
Depuis juillet 2019, je suis Médiatrice Familiale Diplômée d'Etat. Après avoir exercé au sein de deux associations, j'ouvre un Espace Médiation à Chaville (92) en septembre 2019.
Ces expériences professionnelles, celles de rencontres par le voyage itinérant et celles du "vivre ensemble" par la pratique de la musique, du théâtre d'improvisation et du sport, me permettent d'appréhender les relations humaines dans des contextes organisationnels, familiaux et culturels complexes et variés.
Pour en savoir plus, je vous invite à visiter mon profil Linkedin !
Mes principales formations :
- Diplôme d'Etat de Médiateur Familial, CECCOF, 2019
- DESU Pratiques du Coaching, Paris 8, 2014.
- Mastère Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationales, ENS Cachan et ENSAM, 2011.
- DESS Droit Social International, Lyon 2, 2006.
- DEUG Sciences Humaines, mention Psychologie, Paris 5, 2004.
Quelques travaux :
- "L'impro, une pratique au service de la médiation familiale", mémoire d'initiation
à la recherche, DEMF au CECCOF, 2019.
- "Le coaching comme aide au développement de l'intelligence relationnelle", mémoire DESU Pratiques du coaching à Paris 8, 2014.
- "Quelle forme organisationnelle pour la fonction Mobilité Internationale", thèse professionnelle MS GRH et MI, ENS Cachan et ENSAM, 2011.
- "L'expatriation : gestion et accompagnement", article pour le Cigap, 2007 https://www.cigap.org/portfolio-items/lexpatriation-gestion-et-accompagnement/