Coaching
Coaching individuel
Le coaching individuel est un accompagnement qui s’adresse aux personnes souhaitant être actrices de leur évolution.
La coache aide la personne à définir ce qu’elle souhaite atteindre et facilite son cheminement vers ces objectifs, que ce soit dans le cadre d’un coaching prescrit ou privé.
Le coaching « prescrit » ou « tripartite » est proposé au bénéficiaire à l’initiative et à la charge de l’employeur (DG, manager ou RH).
Il concerne toutes thématiques professionnelles :
Le coaching « privé » ou « bipartite » est à l’initiative et à la charge du bénéficiaire directement.
Il peut concerner toutes thématiques, aussi bien professionnelles, que personnelles :
Thématiques professionnelles :
• Management : prise de poste, communication interpersonnelle, délégation.
• Accompagnement des cadres dirigeants : prise de décisions, stratégiques et organisationnelles.
• Développement de l’assertivité : s’affirmer dans ses relations, prise de parole en
public, approche coopérative des conflits.
• Vers la sérénité : organisation de son temps, gestion du stress.
• Accompagnement dans le cadre d’une expatriation, d’un plan de départ volontaire, d’une mutation ou d’une promotion.
• Accompagnement des personnes en situation de souffrance au travail, burn-out, harcèlement.
Thématiques personnelles :
• Elaboration et concrétisation d’un nouveau projet professionnel et/ou personnel : changement d’orientation, déménagement, entrepreneuriat, etc.
• Accompagnement des futurs, jeunes ou moins jeunes parents dans l’exercice pratique de la parentalité. Pour parent solo ou co-parents.
• Rupture affective, séparation, recomposition (notamment lorsqu’une médiation familiale ne se met pas en place).
• Construction du post-traumatisme : maladie, deuil, violences intrafamialiales, etc. Pour ces sujets, la coache recommande de privilégier la consultation d’un.e psychologue clinicien.ne. Un accompagnement en coaching peut intervenir en complément ou à la suite d’un tel suivi.
Les étapes d’un coaching individuel :
1. Un premier entretien tripartite réunissant le prescripteur (DG, manager, RH), le talent bénéficiant du coaching et la coache. Un contrat tripartite est élaboré, dans lequel sont déterminés les objectifs à atteindre, indicateurs de réussite et nombre de séances.
1. Un travail de définition des objectifs avec indicateurs de réussite. Un contrat bipartite peut être élaboré.
2. Entretiens en face à face entre le/la coaché.e et la coache.
3. Des outils et apports sur mesure.
4. Des actions inter séances.
5. Un bilan tripartite en fin de coaching, réunissant le prescripteur, le talent bénéficiant du coaching et la coache, pour faire le point sur l’atteinte des objectifs.
Ces coachings peuvent avoir lieu dans l’Espace médiation & coaching de REVELINK à Angers (49) ou dans les locaux de l’entreprise, dans un espace propice à la confidentialité.
Dans ce dernier cas de figure, REVELINK propose un dispositif de permanence de coaching (voir Bulles de coaching en bas de cette page).
- Un bilan en fin de coaching
Ces coachings ont lieu dans l’Espace médiation & coaching de REVELINK à Angers (49).
« La folie, c’est de refaire la même chose et d’en attendre un résultat différent. »
Albert Einstein
Un accompagnement limité dans le temps :
• Selon les objectifs à atteindre et le contexte, un coaching peut varier entre 6 et 10 séances, en plus des rencontres tripartites.
• Les séances sont généralement espacées de 2 semaines, mais cela peut varier selon le rythme et les contraintes du / de la coaché.e.
• Sur ces bases, un coaching dure en général de 4 à 8 mois.
• Séances d’1h à 1h30.
La coache de REVELINK adopte une posture intégrative.
En fonction de la demande, de la personne et de ce qu’il se passe, elle adapte l’approche et les outils.
Elle s’appuie principalement sur les modèles narratif, systémique, cognitivo-comportemental et humaniste.
Pour prendre RDV ou obtenir un devis sur cette prestation,
contactez-nous
(laisser un message avec vos coordonnées pour être rappelé dans les meilleurs délais)
Bulles de
coaching
REVELINK propose la mise en place de permanences de coaching dans vos locaux, pour un accompagnement individuel et ponctuel de vos talents, en toute confidentialité.
Thèmes : communication, management, prise de décision, gestion du temps et des priorités, assertivité.
Dispositif élaboré sur mesure, l’organisation choisit :
• LA FRÉQUENCE :
– 1/2 journée par mois,
– 2 jours par mois,
– autre.
• Le lieu :
– Dans les locaux, le cas échéant dans une salle propice à la confidentialité.
– Dans l’Espace médiation & coaching de REVELINK (Angers, 49).
• Le public bénéficiaire :
– seulement les cadres dirigeants,
– seulement les managers,
– les personnes ayant au moins 1 an d’ancienneté,
– toutes personnes peu importe leur statut, leur ancienneté,
– autre.
• Les modalités de prise de RDV :
– directement avec REVELINK,
– via un interlocuteur RH,
– via une plateforme,
– autre.
• Quota d’entretiens par bénéficiaire
• Autres règles et conditions : cas de levée de confidentialité, etc.