Organisme de Formation

Les formations REVELINK permettent de développer une culture de coopération dans les organisations, gage de performance et de santé au travail. Pour cela, elles sèment des graines d’agilité relationnelle et d’efficacité organisationnelle.

Organisme de Formation certifié Qualiopi (Référentiel National Qualité), les employeurs et candidats à la formation (salariés et demandeurs d’emploi) peuvent prétendre à la prise en charge financière des actions de formations par les financeurs : Etat, Régions, Pôle emploi, Agefiph, OPCO, CPIR, CDC. En outre, cette labellisation simplifie vos démarches de formation, notamment dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).

Voici le catalogue de formations :

Revelink propose des ateliers sur mesure, adaptés aux besoins du client.

Les stagiaires sont invités à remplir un questionnaire en amont de la formation. Pour les personnes en situation de handicap, c’est l’occasion de nous faire part de tout besoin particulier, d’accessibilité ou autre. Nous ferons tout notre possible pour adapter la formation à vos besoins, sachant que l’ensemble des formations de REVELINK sont accessibles aux DYS.

Les publics des formations développées dans notre organisme :

  • tout salarié d’organisations, manager ou non ;
  • demandeurs d’emploi ;
  • professionnels de la relation (médiateurs, coachs, travailleurs sociaux, avocats, psychologues, etc…).

Ces ateliers sont un véritable laboratoire à interactions. A partir de cas réels et dans des conditions proches de la réalité (jeux de rôle et théâtre-forum notamment, mais aussi pop-corn, exercices d’impro, tests, etc.), les stagiaires disposent d’un droit à l’erreur à volonté et peuvent ainsi s’essayer, tester leurs compétences relationnelles auprès de différentes personnalités (donc sensibilités), dans des contextes variés.

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Le rythme d’alternance théorie / pratique est spécialement conçu pour favoriser une modélisation rapide des comportements efficaces. Après ces expérimentations interactives, des apports théoriques permettent aux stagiaires de comprendre ce qui fait que certains comportements fonctionnent et d’autres moins dans telle situation (modélisation). Ils peuvent ainsi les maîtriser, les reproduire (ils sont consciemment compétents) et les transmettre à leur tour. 

Quelques chiffres :

A l’issue de chaque formation, les stagiaires remplissent un questionnaire d’évaluation.

  • 100 % des stagiaires ont répondu s’être sentis impliqués.
  • La note moyenne pour la « qualité des échanges entre participants et dynamique du groupe » est de 4,83 / 5.
  • La note moyenne pour la « qualité de l’intervenante (compétences, disponibilité, écoute) » est de 4,81 / 5.
  • Le taux de satisfaction générale est de 93%.

=> Découvrez le parcours de formations « Savoir-être performant » que Revelink a conçu pour l’un de ses clients.

Ces formations peuvent être animées en anglais.

Pour plus d’informations sur cette prestation, contactez-nous.

« Vivez comme si vous devez mourir demain. Apprenez comme si vous devrez vivre éternellement ». Gandhi