Les formations
Les formations REVELINK permettent de développer une culture de coopération dans les organisations, les familles, et les écoles.
Pour cela, elles sèment des graines d’agilité relationnelle et d’efficacité organisationnelle.
S’affirmer dans les relations professionnelles et développer des stratégies éthiques et efficaces de management coopératif. En savoir +
Acquérir des techniques de communication interpersonnelle, adopter une posture d’acteur pour favoriser une culture coopérative où président respect mutuel, assertivité, synergie et sortie constructive des conflits. En savoir +
Mettre en place des comportements et un système d’organisation permettant de maîtriser au mieux son temps, de gérer son stress, d’être acteur sur son environnement et ses relations, pour une meilleure efficacité collective. En savoir +
Préparer et assurer une prise de parole en public. En savoir +
Revisiter la posture du professionnel dans la relation d’aide et appréhender l’importance du cadre pour faciliter le processus de changement, à travers la pratique de l’improvisation théâtrale. En savoir +
Prendre le temps d’interroger sa pratique, de réfléchir aux actes et aux gestes posés dans le cadre de l’exercice de son métier, pour faire évoluer sa posture, construire son identité professionnelle. En savoir +
Acquérir, dès le plus jeune âge, cette compétence sociale utile tout au long de la vie, la régulation des conflits par la coopération. En savoir +
Organisme de Formation certifié Qualiopi (Référentiel National Qualité), les employeurs et candidats à la formation (salariés et demandeurs d’emploi) peuvent prétendre à la prise en charge financière des actions de formations par les financeurs : Etat, Régions, Pôle emploi, Agefiph, OPCO, CPIR, CDC.
En outre, cette labellisation simplifie vos démarches de formation.
Revelink propose
des ateliers sur mesure
adaptés aux besoins
du client.
Les stagiaires disposent d’un droit à l’erreur à volonté et peuvent ainsi s’essayer, tester leurs compétences relationnelles auprès de différentes personnalités (donc sensibilités), dans des contextes variés.
Après ces expérimentations interactives, des apports théoriques permettent aux stagiaires de comprendre ce qui fait que certains comportements fonctionnent et d’autres moins dans telle situation (modélisation). Ils peuvent ainsi les maîtriser, les reproduire (ils sont consciemment compétents) et les transmettre à leur tour.
Les stagiaires sont invités à remplir un questionnaire en amont de la formation.
Pour les personnes en situation de handicap, c’est l’occasion de nous faire part de tout besoin particulier, d’accessibilité ou autre. Nous ferons tout notre possible pour adapter la formation à vos besoins, sachant que l’ensemble des formations de REVELINK sont accessibles aux DYS.
Tous salariés d’organisations,
managers ou non
Demandeurs d’emploi
Professionnels de la relation (médiateurs, coachs, travailleurs sociaux, avocats, psychologues, etc.)
Professionnels de l’enseignement et de la jeunesse
Enfants
Ces formations peuvent être animées en anglais